<th id="ra9tv"></th>
  1. <object id="ra9tv"></object>

      1. <code id="ra9tv"></code>
        1. 全网统一服务热线:400-629-8678
          您现在的位置:首页 > 走进国井 > 人力资源
          人力资源
          Human resources


              近年来,国井集团坚持以人为本的原则,紧紧围绕改革发展和生产经营,把建设一支高素质的后备人才队伍,作为一项战略任务来抓,为打造国井品牌、实现又好又快发展提供了坚强的人才保证。


          一、浓厚的氛围鼓舞和激励人才

          用良好的工作环境吸引人才
          树立典型激励人才
          与人才进行面对面交流

          二、大力培养和引进人才

          与高校合作培训人才
          聘请专家举办专题讲座
          利用上新项目锻炼人才

              在人才引进方面,积极转变观念,不断创新渠道,完善人才引进机制,对急需的专业技术人才进行合理编制;对外来人才,秉持“不求所有,唯求所用”的用人理念,使人才有发挥才能的最佳位置。


          三、用好的环境和条件留住人才
                一是优化内部环境,择优选拔人才。
                坚持“任人唯贤,唯才是用”的原则,通过公开招聘和竞争上岗,使青年管理人才脱颖而出,营造出良好的用人氛围。
                二是建立和完善人才激励机制。
                实行专家及岗位操作能手奖励制度和技术攻关奖励制度,不定期举办专业技能竞赛,获奖人员根据等次每月可享受一定数额的
            津贴,从而调动了职工钻研业务的积极性。
                三是在生活、医疗等方面制定一系列优惠政策。
                每年都组织骨干员工定期体检,外出考察旅游,为单身职工修建了高标准公寓,并开通了数字电视和无线宽带网络。

          四、用新的观念使用和管理人才

                在人才使用上,坚决杜绝论资排辈,为年轻人创造成才机会。在人才的管理上不求全责备,突出人性化管理。对离开企业、
            而企业又特别需要的人才,能重新回来的,只要踏实工作,照样可以培养任用。



          职位名称 招聘人数 工作性质 学历要求 申请职位
          10人 管理类 本科及以上
          6 全职 中专及以上学历
          80 全职 中专及以上
          3 全职 大专及以上
          产品
          订购
          咨询
          投诉
          返回
          王者彩票干嘛的-官网|首页-欢迎您!